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      應屆生求職面試經歷總結

      添加日期:2014/7/10      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]

      一、求職觀

        1.工作都會有的。大學生就業率比較高,找工作的問題不是有沒有,而是滿不滿意。

        2.找工作期間有很大的發揮空間。大學期間表現和個人綜合實力是基礎,而短時間內求職表現能彌補過去的不足,但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心,大眾不要喪失斗志。

        3.面試經驗。面試能力需要在實戰中不斷總結提高,要總結。只有具備了豐富的面試經驗,才能hold住自己想要的職位面試。

        4.求職是持久戰。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道,我只知道時間越晚,越多的牛人已經簽了,競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人,而且年底的眾多節日讓面試官心情很好。

        二、心理準備

        1.做好事情本身。求職會背負很多壓力,但其實想一想,也只是面試這件事而已。正如高考,會決定人的前途,寄托了親人的期望,是十幾年讀書的最終歸宿,自然壓力山大,但只要做好事情本身,也就是考好兩天的考試也就行了。所以,求職只要把面試這件事做好了就行。

        2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身,其實,很多面試官可能不比被面試者強多少;其他競爭者,跟我們其實是一樣的,實力相當,你的軟弱猶疑大部分人都有。、

        3.放手一搏。沒有什么是為你而設置的,幸福需要爭取,所以放手一搏吧。

        三、求職的注意事項

        在求職過程中把握主動權,積累心理優勢,鼓舞士氣。

        1. 對求職有控制感。未知會導致恐懼,所以要讓自己保持對求職的掌握,知道哪些公司在招人,該投的簡歷都投了,該準備的都準備了,一切都在掌握中。

        2. 做好面試前準備。準備能增強底氣,具體總結見后文。

        3. 做好面試后總結。總結經驗能提高面試能力,而且面試中如果表現不好,總結出原因能恢復信心。

        4. 細節。有些東西可以長期在包里,不用拿出來,比如證件照和膠水、簡歷和相關證書、筆、手機電池板。還有補充糖分的飲料或食物,

      面試前身體狀態不佳用得著。安排充分的時間,包括找面試地點可能要花的時間。

        5. 倉里有糧心里不慌。如果已經有offer,之后的求職在心態上會比較有利。

        四、面試之前的準備

        1. 自我介紹。簡單但不要小看,因為是第一印象,且好的開始能增強自己的信心。宜流暢,無停頓,無磕絆。

        2. 基礎問題。個人簡歷和性格相關的問題在任何面試中都可能會遇到,可以提前一次性準備;與面試崗位相關的行業企業崗位問題,在面試前準備。具體問題可見各企業面經。

        3. 亮點。準備一些面試中想說的亮點,不必多,兩三個足矣,質量要高,要能說服面試官要你。這些亮點能回答很多問題,所以要有意識一旦有合適機會就說出來。每個與個人經歷相關的話題都最好有一個亮點并定期溫習,一旦面試官問到這個話題就能想起來。

        4. 對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強的人,你未來的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他,中年的部門總經理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語靈活微笑耐心,策劃類需要創意和行業常識。以上只是舉例,具體情況要具體分析。

        5. 想象自己的最佳面試狀態。知道自己表現好的時候應該是什么樣子,然后表現出那個樣子,不要被外界影響忘了自己的優勢。

        6. 面試當天時間要充分。睡眠充足、認真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的,因為找地方會消耗體力消磨耐心降低狀態。

        7. 面試前十分鐘。在洗手間整理頭發、領帶、擦拭眼鏡,檢查著裝,展現給面試官最完美的形象,有時候一忙亂會出現面試時發現沒扣上衣紐扣、頭發亂了、手機沒關就揣在口袋里,所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準備材料如簡歷,關手機,一般不要把包帶進面試室,更不要在面試官面前翻包拿簡歷;可以想象走進面試室時候的場景。

        五、群面

        群面一般是無領導小組討論,一組五到十多個人不等,小組在規定時間內討論一個問題得出結論向面試官匯報。群面中每個人都可以獨立表現自己,不需要群毆,個人感覺。

        1. 每次發言都是表現機會。群面中發言的機會不多,要條理清楚,表現出自己的水平。

        2. 不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人,清楚表達出自己的見解,也能獲得大家的擁護和面試官的認可。爭論有時候會減分,因為這是不善于團隊合作 不好相處的表現。有不同觀點很正常,可以直接表明自己的觀點,而不需要開頭就說我不同意誰的觀點,表達自己的觀點才是最重要的,反對別人的觀點會影響系統表達自己的觀點,損人不利己。

        3. 注意記錄。不要走神,隨時把握小組討論的內容,這樣才能參與討論,才有機會作總結陳述。

        六、單面

        1. 第一輪(通常的hr面、簡歷面)是要找出綜合能力優秀的人,第二輪(通常的部門經理面、專業面)是要考察是否有足夠的專業知識和能力勝任崗位工作,

      第三輪(通常的總經理面、意向面)是要確定你是不是真的想來公司,以及是不是會長遠留在公司。

        2. 各種面試風格。有些面試官很和善,他想讓你在完全放松的狀態下把自己最好的能力展現出來;有些面試官不斷提挑戰性的問題,是想測試你的應變能力、抗壓能力和是否成熟。

        3. 回答問題最好簡潔明確。說多了肯定會亂,意思含糊肯定會亂,所以分點說,每點一個意思,面試官很清楚你的觀點,簡明即干練。

        七、總結

        1. 身體:找工作是一個體力活,保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。

        2. 適當準備:準備是必要的,但不要讓準備成為面試時候的包袱,只需要清楚大概要說幾點內容即可,不要嘗試死記硬背。留下臨場發揮的余地。

        3. 緊張起來:面試中的每一個時刻都會影響到面試結果,所以不要松懈,不要忘了現在正在面試,要時刻準備有質量的發言,要時刻注意姿勢和表情。

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